RESULTADOS SOBRESALIENTES
El Assessment Chally está basado en una continua y extensiva investigación actuarial. La base de datos incluye mediciones de desempeño de más de 400,000 personas. Chally ha completado más de 400 estudios de validación y continúa usando ciencia de última tecnología para que los clientes puedan predecir con éxito el desempeño en el puesto.
Más que describir predecimos.
Nuestro enfoque es predecir la probabilidad de éxito de alguien en una posición determinada. Este enfoque es mucho más efectivo que solo describir tendencias generales como extroversión. La investigación nos ha permitido definir habilidades y conductas necesarias para ser exitoso en un puesto. Aun cuando es interesante saber si un candidato tiene la energía, es crítico poder saber si la persona puede prospectar, resolver objeciones y cerrar ventas.
Este enfoque ha permitido identificar las habilidades específicas para diferentes posiciones. Por ejemplo, las habilidades necesarias para un Ejecutivo de cuentas estratégicas son diferentes que las que se requieren para alguien en telemarketing aun cuando ambas son posiciones de ventas.
Beneficios
- De manera objetiva señala únicamente las habilidades que la posición requiere y que impactan los resultados.
- Se enfoca en conducta que afectan los resultados y que pueden ser observables y desarrolladas
- De manera sustantiva mejora los resultados de la selección
- Predice el desempeño con recomendaciones firmes en lugar de comentarios vagos
- Provee metas específicas de desarrollo basado en las recomendaciones de cientos de miles de personas de alto desempeño
- Las habilidades evaluadas son específicas para sus retos y su empresa
- Mejora la productividad y reduce la rotación
- Los puestos de venta complejos producen dramáticamente más al ser evaluados contra habilidades difíciles de adquirir y encontrar que las pruebas comunes no miden
Todo empieza con el Assessment tomado en línea
- 288 preguntas
- Se puede realizar en cualquier momento (NO necesita ambiente controlado)
- 45-60 minutos
- Recaba 866 puntos de datos y del ADN de una persona
- Mide las competencias seleccionadas
- Disponible en 24 idiomas.
El Assessment mide…
- Potencial para presentar conductas relacionadas a un rol o múltiples roles
- Las motivaciones o hábitos de trabajo más distintivos
- El enfoque para responder el assessment
El proceso de Evaluación, emplea un sistema altamente predictivo que emula los patrones de compra de los clientes y le brinda un panorama general de las fortalezas y áreas de oportunidad, del talento comercial de su organización o de potenciales candidatos de acuerdo a la definición de competencias.