SITUAR a tu talento comercial en el lugar correcto es mejor que ganarse la lotería, pues te la ganas con cada venta que realiza.
A través de SITUA el talento recorre una serie de etapas en las que se logra descubrir primero las necesidades a cubrir por el puesto, si el individuo tiene el potencial para dicho puesto y en qué grado logra hacerlo. Con esa información se planea la forma de llevarlo al rol óptimo en que su desempeño pueda ser potenciado al máximo en esa empresa particular.
- SELECCIONA EL PERFIL CORRECTO
¿Qué requisitos tiene 
el puesto en particular para esta empresa?
- INVESTIGA EL POTENCIAL DEL CANDIDATO
Aplica evaluaciones a la medida del perfil propuesto par determinar en qué nivel está dicho candidato
- TRASFORMA LA INFORMACIÓN EN PLANES ESPECÍFICOS
Genera una secuencia de pasos a seguir a partir de lo evaluado
- UBICA EL PLAN A SEGUIR
¿Qué programas de desarrollo se deben aplicar en cada caso?
- AVANZA HACIA TU META PROFESIONAL
Revisa el progreso del candidato y ayúdale a crecer con la empresa.
Los candidatos que saben a dónde van junto con la empresa que los lleva logran más que los demás.