SITUAR a tu talento comercial en el lugar correcto es mejor que ganarse la lotería, pues te la ganas con cada venta que realiza.

A través de SITUA el talento recorre una serie de etapas en las que se logra descubrir primero las necesidades a cubrir por el puesto, si el individuo tiene el potencial para dicho puesto y en qué grado logra hacerlo. Con esa información se planea la forma de llevarlo al rol óptimo en que su desempeño pueda ser potenciado al máximo en esa empresa particular.

• SELECCIONA EL PERFIL CORRECTO

¿Qué requisitos tiene el puesto en particular para esta empresa?

• INVESTIGA EL POTENCIAL DEL CANDIDATO

Aplica evaluaciones a la medida del perfil propuesto par determinar en qué nivel está dicho candidato

• TRASFORMA LA INFORMACIÓN EN PLANES ESPECÍFICOS 

Genera una secuencia de pasos a seguir a partir de lo evaluado

• UBICA EL PLAN A SEGUIR

¿Qué programas de desarrollo se deben aplicar en cada caso?

• AVANZA HACIA TU META PROFESIONAL

Revisa el progreso del candidato y ayúdale a crecer con la empresa.

Los candidatos que saben a dónde van junto con la empresa que los lleva logran más que los demás.